10月15日，温州市教育局考察团一行17人到温江考察教育系统“区管校用”实施情况，并到温江区东大街一小参观访问。温江区教育局机关党委书记周萍、区教管中心主任蔡祖明陪同参观考察。
在参观了我校的校园环境后，考察团的老师们听取了周书记关于我区教育系统实施“区管校用”的工作汇报。在汇报中周书记谈到：我区深入推进“区管校用”改革，创新教师管理体制，是为了深化城乡统筹发展，实现区内城乡教师顺利流动和师资资源高位均衡配置。在这一改革活动中，我们改革人事制度，创新管理机制，强化保障机制，建立并完善有利于教师资源合理流动、队伍素质整体提升、教育教学质量不断提高的管理体制与工作机制。突破“校管校用”的人事关系束缚，切实理顺了教育行政部门、学校、教管中心与教师的关系，实现了教师由“单位人”向“系统人”的转变，为城乡教师合理流动搭建了平台。教管中心的蔡主任也谈到：实施“区管校用”，打破教师专业技术职务任期终身制，对岗位设置及专业技术岗位结构比例实行动态管理。教师在变动工作岗位后必须重新参加新岗位竞聘，并根据所聘岗位享受相应的岗位职级工资和绩效工资，实现了“岗变薪变、以岗定薪”的工资待遇管理模式。
在会后的交流中，我校罗校长谈到：“区管校用”将我们整个东一教育集团学校的干部教师交流工作纳入进整个教育系统的教育综合督导评估，以多种形式鼓励、引导城乡教师参加区域交流、名校集团互动、小学男性体育教师“柔性”流动等，调动我校师资队伍交流积极性，我校一批有经验的干部教师主动交流到农村学校任职任教，较好地起到了辐射引领作用；同样农村学校干部教师到我校交流后，其整体的教育教学水平和工作方式方法都取得了长足的进步。“区管校用”这一管理机制，有效地调动了广大干部教师的工作积极性，对提升温江区域教育教学水平，实现“学有良教”美好愿景，让温江的教育更有品质，教师更有幸福，学生更有未来都有着极大的促进作用。
（ 温江区东大街一小 罗静玉 高红霞供稿）